|
Written by http://www.tqmbest.com/
|
|
คุณสุพจน์ สุวรรณพิมลกุล
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท เอส เค โพลีเมอร์ จำกัด
จากธุรกิจจำหน่ายผลิตภัณฑ์ ยางประกอบอิเลคทรอนิคส์ Trading Company เล็กๆ ที่เจ้าของกิจการกู้ เงินมาลงทุนในสภาพโรงงานห้องแถว 10 ปีก่อน แทบจะไม่มีใครรู้จัก จนถึงทุกวันนี้ ด้วยความมุ่งมั่นที่จะ พัฒนา ทำให้ชื่อเสียงของ S.K.- Polymer ก้าวไกลเป็นที่ยอมรับ ในระดับประเทศ ปัจจัยหนึ่งที่เป็นตัวส่งเสริม คือการยอมรับแนวทางบริหารแบบ TQM แม้เพิ่งเริ่มต้นได้ไม่นาน แต่มองเห็นพัฒนาการที่เกิดขึ้น ในองค์กรได้อย่างชัดเจน อันเป็นที่ มาของการได้รับคัดเลือกให้เป็น องค์กรที่ได้รับโล่ห์ประกาศเกียรติคุณ “The TQM Best Practice Award “
ขอนำท่านมารู้จักกับ บริษัท S.K.Polymer จำกัด ผ่านคำ บอกเล่าของกรรมการผู้จัดการ คุณสุพจน์ สุวรรณพิมลกุล
|
|
Read more...
|
|
|
Written by สุภาพร เตวุฒิธนกุล
|
|
พรชัย รัตนตรัยภพ: 
ทุกวันของงานคือมาตรฐานสากล
“การทำระบบ...ไม่ได้ทำให้ขายของได้ดีขึ้น” ??? ผู้อ่านคงสงสัยว่า แล้วจะทำกันไปไย คุณพรชัย รัตนตรัยภพ กรรมการผู้จัดการ บริษัท อินเตอร์โปรไฟล์ จำกัด ผู้ผลิตชิ้นงานพลาสติกชั้นนำด้วยกรรมวิธีฉีด รีด และเป่า มีคำตอบ และเป็นผู้หนึ่งที่เล็งเห็นคุณค่าของการทำระบบมาตรฐานสากล มิใช่เพียงพิจารณารูปลักษณ์ภายนอก หรือตามสมัยนิยมเท่านั้น |
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
|
บทสัมภาษณ์ รายการ Guide Life |
|
Read more...
|
|
Written by ดวงสมร แกลโกศล
|
สถานการณ์โลกปัจจุบันเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และเกิดการเชื่อมโยงอย่างเป็นเครือข่ายแนวโน้มการค้าโลกและการลงทุนที่เกิดขึ้นได้รับอิทธิพลโดยตรงจากข้อตกลงและความร่วมมือพหุภาคีต่าง ๆ ผลกระทบต่อองค์กรที่เป็นสิ่งแวดล้อมภายนอก (EXTERNAL ENVIRONMENT) มีอิทธิพลมากขึ้น การแข่งขันเพิ่มความรุนแรงสูงขึ้น ทรัพยากรมนุษย์ เป็นทรัพยากรที่สำคัญ ในการขับเคลื่อนองค์กรสู่การแข่งขัน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT) จึงต้องปรับเปลี่ยนให้ทันกับกระแสของการเปลี่ยนแปลง |
|
Read more...
|
|
Written by อทิตยา
|
|
ปรับโครงสร้างงาน HR ให้เข้าตา CEO สัปดาห์ที่แล้วผู้เขียนคงได้สร้างความปวดใจให้ชาว HR พอสมควร เพราะได้นำเสนอบทความที่ Keith Hammonds เขียนไว้ใต้หัวข้อ "Why We Hate HR?" ซึ่ง Keith ได้มีข้อกล่าวหาแผนก HR มากมาย เช่น เป็นแผนกงานที่มีแต่คนไม่ฉลาดทำงานบ้างล่ะ งาน HR เป็นงานง่ายๆ ไม่ต้องใช้ความสามารถมากบ้างล่ะ หรือคน HR ชอบสร้างกฎระเบียบมากมายน่าเบื่อ ฯลฯ สารพันจะวิพากษ์วิจารณ์ HR ในทางลบ ซึ่งข้อกล่าวหาทั้งหมดนี้บางข้อก็มีมูลความจริงบ้าง บางข้อก็เป็นเรื่องของอคติ และทัศนคติผิดๆ ที่ผู้บริหารแผนกอื่น (ที่ขาดความรู้ความเข้าใจงาน HR จริงๆ... |
|
Read more...
|
|
|
|
|
<< Start < Prev 1 2 3 4 Next > End >>
|
|
Page 3 of 4 |
