|
Written by สถาบันส่งเสริมการจัดการความรู้เพื่อสังคม
|
|
แรงจูงใจในการริเริ่มการจัดการความรู้ แรงจูงใจแท้ ต่อการดำเนินการจัดการความรู้ คือ เป้าหมายที่งาน คน และองค์กร เป็นเงื่อนไขสำคัญ ในระดับที่เป็นหัวใจสู่ความสำเร็จในการจัดการความรู้ แรงจูงใจเทียม ต่อการดำเนินการจัดการความรู้ในสังคมไทย มีมากมายหลายแบบ เป็นต้นเหตุที่นำไปสู่การทำการจัดการความรู้แบบเทียม และนำไปสู่ความล้มเหลวในที่สุด เช่น ทำเพราะถูกบังคับตามข้อกำหนด กล่าวคือ ทำเพียงเพื่อให้ได้ชื่อว่าทำ หรือทำเพื่อชื่อเสียง ทำให้ภาพลักษณ์ขององค์กรดูดี หรือมาจากความต้องการผลงานของหน่วยย่อยภายในองค์กร เช่น หน่วยพัฒนาบุคลากร (HRD) หน่วยสื่อสารและสารสนเทศ (ICT) หรือหน่วยพัฒนาองค์กร (OD) ต้องการใช้การจัดการความรู้ในการสร้างความเด่น หรือสร้างผลงานของตน หรืออาจมาจากคนเพียงไม่กี่คน ที่ชอบของเล่นใหม่ๆ ชอบกิจกรรมที่ดูทันสมัย เป็นแฟชั่น แต่ไม่เข้าใจความหมายและวิธีการดำเนินการจัดการความรู้อย่างแท้จริง |
|
Read more...
|
|
|
Written by Administrator
|
|
 บริษัท เอ็มดิก โฮลดิ้ง จำกัด นำโดยคุณสันเรก เข้าร่วมการประชุมเตรียมงาน "รวมพลังสามัคคี ทำดีเพื่อพ่อ" โดยมีคุณอภิชาติ เป็นหนึ่งในผู้้ริเริ่มโครงการ คุณสุพจน์ และคุณจรัส เข้าร่วมประชุมเตรียมงานในช่วงปลายปีนี้ ซึ่ง นพ.อุดมศิลป์ ได้รับเป็นประธานในการดำเนินการจัดงานนี้
|
|
Read more...
|
|
Written by Jaras
|
|
หลักสูตร The Program on the Development of Die and Mold Industry (DDMI-2) ซึ่งจะอบรมระหว่างวันที่ 3 - 16 ธันวาคม 2551 ณ เมือง โยโกฮามา ประเทศญี่ปุ่น ระยะเวลา 2 สัปดาห์ เป็นทุนฟรี 100 % ฝึกอบรม ณ ประเทศญี่ปุ่น ข้อมูลเพิ่มเติม กรุณา Login เข้าระบบสมาชิก แล้ว เข้าเมนู เอกสารวิชาการ/ข้อมูลทุน ท่านที่ยังไม่มีสามารถสร้าง account โดยคลิกที่ Create an account กรอกข้อมูลแล้วรอการอนุมัติจาก webmaster ครับ |
|
|
Written by โดย..ว่าที่ ร.ต.เลิศเกียรติ วงศ์โพธิพันธ์ หัวหน้าสำนักงานจังหวัดระยอง
|
|
อุปนิสัยที่พัฒนาคนให้มีศักยภาพนั้น Stephen R. Covey หนึ่งใน Quality Guru ที่มีชื่อเสียงชาวอเมริกันและอดีตประธานที่ปรึกษาของประธานาธิบดี Clinton กล่าวไว้โดยสรุปดังนี้
1. Be proactive ต้องเป็นฝ่ายเริ่มต้นทำก่อน
(อุปนิสัยของการเลือกตอบสนองความรับผิดชอบ)
2. Begin with the end in mind เริ่มต้นด้วยจุดมุ่งหมายในใจ
(อุปนิสัยของวิสัยทัศน์ มองภาพสุดท้ายที่จะเกิดก่อน
3. Put first things first ทำตามลำดับความสำคัญ
(อุปนิสัยของความซื่อสัตย์และวินัยในการปฏิบัติ)
4. Think win / win คิดแบบชนะ / ชนะ
(อุปนิสัยของผลประโยชน์ร่วมกัน)
5. Seek first to understand, then to be understood เข้าใจผู้อื่นก่อนจะให้ผู้อื่นเข้าใจเรา
(อุปนิสัยของความเข้าใจซึ่งกันและกัน)
6. Synergy ประสานพลัง
(อุปนิสัยของการร่วมมืออย่างสร้างสรรค์)
7. PDCA ลับเลื่อยให้คม
(อุปนิสัยของการเติมพลังชีวิต)
* 8. Find your voice หาเสียงของคุณให้เจอ แล้วก็ช่วยให้ผู้อื่นพบเสียงของเขา
(อุปนิสัยของการพัฒนาตนเอง และผู้อื่น)
|
|
Read more...
|
|
Written by Administrator
|
 โครงการพัฒนาอุตสาหกรรมการผลิตเพื่อยกระดับความสามารถการแข่งขัน (โครงการ MDICP) กำหนดจัดงานสัมมนาเพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันอย่างยั่งยืน ครั้งที่ 3 ขึ้นในวันพุธที่ 1 ตุลาคม 2551 เวลา 09.00 - 17.30 น. ณ ห้องประชุมชั้น 6 โซน A อาคารกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม ภายในงานพบกับการบรรยายหัวข้อ \"การบริหารทุนมนุษย์ (Human Capital Investment)\" โดย รศ.ดร.จิระประภา อัครบวร คณบดีคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
ท่านที่สนใจสามารถดูรายละเอียดและแบบตอบรับเข้าร่วมสัมมนาได้ที่ โครงการเอ็มดิก กรุณาส่งแบบตอบรับไปยังโครงการ MDICP ภายในวันพุธที่ 24 กันยายน 2551 โทรศัพท์หมายเลข 0-2202-4546 โทรสารหมายเลข 0-2354-3426 |
|
|
|
|
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Next > End >>
|
|
Page 7 of 10 |
